Grįžti į apžvalgą

HILL_BEST FIT

Put the pieces of the puzzle together with HILL_BEST FIT

Are you on the market for an analysis tool that allows you to objectively determine how to best set up your team? Look no further than the HILL_BEST FIT analysis!

HILL_BEST FIT is a flexible and extremely informative online toolthat allows you to evaluate your people independently from us once you’ve completed a training session.

Our years of experience and our team of experts who permanently continue to develop the tool are the backbone of our analysis. They know just how flexibly you can use the analysis in a kick-off phase and how to understand the results; and just like that you are fully aware of your empoyees’ potential and where they have room for improvement.

What’s important to us: the entire process takes very little time at all to produce professional, nuanced results!

Personalo paieška ir atranka

Kiekvienoje įmonėje yra gabių žmonių, kurie kuria kompanijos sėkmę. HILL kartu su Jumis suformuos idealaus kandidato profilį ir naudojant visą savo įrankių asortimentą pateiks galutinį sąrašą, kad galėtumėte išsirinkti. Tai sutaupo laiko, pinigų ir energijos norint suformuoti savo svajonių komandą.

Galutinio įdarbinimo sprendimo konsultacija

Padėsime objektyviai įvertinti ir pasirinkti tinkamiausią kandidatą iš jūsų jau turimo galutinio kandidatų sąrašo. Įvertinsime kandidatų stiprybes, galimas rizikas, motyvuojančius faktorius, suderinamumą su tiesioginiu vadovu bei kitus bruožus, nulemiančius kandidato tinkamumą pozicijai ir komandai.

Golden Selection

the proactive form of recruitment consultancy

The HILL Golden Selection offer provides you with a consultant and a service provider that constitutes the perfect interface between you as a company and your potential employees. Here we focus on working with high-potential candidates over the long term and getting them placed at select companies within our comprehensive network.

HILL_BEST FIT

Put the pieces of the puzzle together with HILL_BEST FIT

Are you on the market for an analysis tool that allows you to objectively determine how to best set up your team? Look no further than the HILL BEST FIT analysis!

Kompetencijų vertinimu paremta paieška ir atranka

Darbuotojų paieška ir atranka nuo A iki Z, pradedant detaliu pozicijos profilio sudarymu, paieškos strategijos kūrimu ir baigiant išsamiu kandidatų kompetencijų vertinimu, HILL konsultanto pagalba priimant galutinį sprendimą ir efektyviai įvedant pasirinktą kandidatą į poziciją.

Onboarding - HILL Take off

Onboard your new team member

40 % of employees who left their jobs voluntarily do so within 6 months of starting in the position. The 2 most prominent reasons are culture and opportunity mismatch.

Online Matching

Online matchmaking—of the professional sort!

In today’s modern age, online tools are a valuable resource in just about every aspect of professional life, even in the hiring process. Of course, the internet also means you more than likely receive even greater numbers of applications compared to companies in the pre-internet age, so we’ve designed a tool that helps pre-select the best applicants.

Tiesioginė paieška

Tiesioginė paieška skirta pasiekti kandidatus, kurie patys naujos darbo pozicijos neieško.

Vertinimo centras

Vertinimo centras yra, ko gero, patikimiausias metodas darbuotojų įgūdžiams įvertinti realiose situacijose.

Personalo ugdymas

Jūs jau turite komandą, kuri veikia gana gerai, tačiau vis dar yra galimybių tobulėti. HILL metodai užtikrina objektyvų jūsų darbuotojų individualių ir kolektyvinių stiprybių bei silpnybių įvertinimą. Kartu su Jumis mes dirbame, kad sukurtumėme strategiją, kaip toliau ugdyti savo darbuotojus, formuojant veiksmingesnę komandą ir supaprastinant darbo procesus.

360° Feedback

See the whole picture with 360° assessment

There’s nothing better than when the machine is well oiled and running smoothly, but how do you ensure that your team is operating at maximum efficiency? The HILL 360° Feedback grants your employees insight into not only how they see themselves, but also into how their fellow employees view their contributions to the team.

3valuation

Three-dimensional orientation

The HILL 3valuation offers you an excellent means of assessing your employees’ current competenciesin a very “holistic” way.

HILL kompetencijų analizė

HILL kompetencijų analizė yra pagrindinis HILL vertinimo įrankis, naudojamas siekiant įvertinti tiek individualius asmens bruožus, tiek tarpusavio suderinamumą. 

HILL_BEST FIT

Put the pieces of the puzzle together with HILL_BEST FIT

Are you on the market for an analysis tool that allows you to objectively determine how to best set up your team? Look no further than the HILL BEST FIT analysis!

Interculture Competence

Navigating safely the waters of intercultural business relations

As your company expands into new markets, being able to deal with cultural differences is paramount. From setting up a new office to getting the ball running and maintaining steam in a foreign market, the HILL Intercultural Competence program offers critical insight into the do’s and don’ts of international business.

Outplacement

Let your employees go without letting them down

No matter how much you may not relish the task, dismissing good employees for budget reasons is sometimes a necessary part of the job. However, the employment relationship does not need to end on a sour note: the HILL Outplacement program gives your employees an advantage in their search for a new job - and shines your company in a positive light despite having to let members of your team go.

Pardavimo komandos auditas

Tyrimais nustatyta, kad „statistinėje“ pardavimo komandoje, dirbančioje toje pačioje rinkoje, su tokiais pat produktais ar paslaugomis ir panašiais klientais, geriausias ir prasčiausias individualus pardavimo rezultatas skiriasi vidutiniškai 4 kartus, tad akivaizdu, kad tam tikri asmeniniai skirtumai (žinių, įgūdžių, požiūrio, motyvacijos, asmeninių savybių) nulemia skirtumus pardavimo specialistų elgesyje ir rezultatuose.

Pokyčių programos

Verslas ir darbuotojų kiekis sparčiai auga, nusprendėte optimizuoti ar atnaujinti pardavimo procesą, keičiate įmonės struktūrą, jungiate ar atskiriate įmones, diegiate motyvacinę sistemą ar inicijuojate kitus pokyčius, kurie neišvengiamai palies ir darbuotojus – pasinaudokite per dešimtmečius HILL sukaupta patirtimi ir pasiekite norimų tikslų efektyviau remdamiesi laiko patikrintais ir klientų jau įvertintais metodais.

Team Development

Strengthening the links of the chain: team development

Everyone knows that a strong team can achieve fantastic results, but finding the right ways to enhance the team can be a challenge. With HILL team development, our experts guide you through the process of strengthening the team as a whole so that it is stronger than the sum of its individual parts.

Time Management Check

On the ball while on the clock: efficient time management

Time is money, as the saying goes, and time efficiency goes a long way toward getting more bang for your buck. The HILL Time Efficiency Evaluation is a two-dimensional evaluation that focuses on both individual employee performance and workplace efficiency.

Tyrimai organizacijoje

Tobulinti galime tai, ką galime išmatuoti. O išmatuoti galime daug – darbuotojų įsitraukimo lygį, procesų efektyvumą, personalo struktūros efektyvumą, vadovo ir pavaldinių ar visos komandos tarpusavio suderinamumą, specifinius sėkmingiausių darbuotojų bruožus, kuriuos žinodami į savo komandą galite rinktis žmones ar ugdyti esamus ženkliai efektyviau.

Ugdymo centras

Ugdymo centre mokymasis vyksta išskirtinai per praktiką – galima ugdyti tam tikrus individualius įgūdžius, tokius kaip delegavimas, grįžtamojo ryšio teikimas, derybos ir panašius ar darbo komandoje, tokius, kaip bendrų sprendimų priėmimas, projektų planavimas, verslo situacijų sprendimas, efektyvi komunikacija ir kitus.

Vadovų komandos auditas

Turbūt sutiksite, kad vadovo gebėjimas atskleisti darbuotojų talentus, tinkamai juos nukreipti, ugdyti ir įkvėpti išskirtiniams pasiekimams didžiąja dalimi nulemia ir visos komandos efektyvumą bei rezultatus.