Pokyčių valdymas


Pokyčių valdymas versle

Pokyčiai nėra "projektai" - pokyčiai yra mūsų (verslo) gyvenimas. Štai kodėl svarbu ne tik keisti departamentų struktūras, darbo procesus, personalo dydį ir pan. - ir pagalbą žmonėms priimti pokyčius kaip nuolatinę jų gyvenimo tikrovę. Darbuotojai, komandos ir organizacijos turi labai skirtingas galimybes susidoroti su spaudimu, greičiu ir besikeičiančią aplinką.

 

Štai kodėl mes visada sprendžiame visus tris lygius: asmeninis - komandinis -organizacijos - tuo pačiu metu ir ypač sutelkiame dėmesį į žmones ir jų poreikius.

 

Mūsų ekspertai gali padėti dažnai skaudžią patirtį paversti stebėtinai malonia - netgi pertvarkant ar keičiant. Kai žmonės susiburia ir yra remiami aktyviai kurti kažką naujo, baimės mažėja ir naujos perspektyvos leidžia augti su nauja energija.

 

Svarbu sutelkti dėmesį į rezultatus, tačiau žmonės yra tokie pat svarbūs sėkmei. Mes įsitikinę, kad žmonės vėl pradeda pasitikėti savimi ir savo ateitimiir tuo pačiu aktyviai formuojasi sėkmė.


Grįžti į apžvalgą